• BIST 1.384,680
  • Altın 497,86
  • Dolar 8,8350
  • Euro 10,3400
  • İstanbul 18 °C
  • Ankara 15 °C

GENÇ PESİAD TOPLANTILARINA DEVAM EDİYOR

GENÇ PESİAD TOPLANTILARINA DEVAM EDİYOR
Genç PESİAD'nin “Pendik Toplantıları” adı altında gerçekleştirdiği aylık toplantılarının bu ay ki bölümü Avukat Fırat Gültekin'in sunumuyla gerçekleşti.

Genç PESİAD'nin “Pendik Toplantıları” adı altında gerçekleştirdiği aylık toplantılarının bu ay ki bölümü Avukat Fırat Gültekin'in sunumuyla gerçekleşti.
Tazminat,İş Kazası ve İşe İade konularının işlendiği toplantıda,işverenler pratik iş yaşamında karşılaştığı sorunlara yanıt buldular.
Gültekin,4857 sayılı iş sözleşmesinde genel ve özel çalışma koşulları,günlük ya da haftalık çalışma süresi,temel ücretler,ücret ekleri gibi bütün beyanları işçiyle işveren yapmakla yükümlü olduğunu aynı zamanda fesih için her durumda alınan bedelin ayrı yarı yazılması gerektiği ve tarafların örneğin 10.ayda fesih sözleşmesi gerçekleştirip 1 ay sonra yapılması gerektiği aynı ay içerisinde fesih yapılanların mobbing olarak hukukta işlem görebileceğinin altını çizdi.
Gültekin,işçiden ne kadar muvafakatname de alsak Medeni kanunun madde 2 çerçevesinde iyi niyet kurallarıyla çelişmemesi gerekiyor.Aksi durumda hukuken hatalı duruma düşmüş olursunuz,Dedi.
Hukukta fazla mesainin zaman aşımının 5 yıl kıdemle alakalı alacakların süresinin ise 10 yıl olduğunu belirten Gültekin, işletmenizden ayrılan işçi isterse 5 yıl sonunda da işverene dava açabilir.Gültekin deneme süresinin en fazla 2 ay olabileceğini bu sürelerin üzerinde çalıştırmanın  belirsiz süreli iş sözleşmesine geçiş yapacağını belirtti.
Gültekin çalışanınından iş tahadüdü almayan işverenler ortaya çıkacak sonucun da ortağı olmak zorundadırlar.Örneğin çalışan araca yardım amacıyla birini almış ancak yolda giderken kaza sonucunda o kişi de ölmüş.Şayet araca kimse alınmaz alındığı takdirde sorumluluk çalışanın kendisine aittir şeklinde iş taahhüdü alınmassa işveren o kişinin ölümünden sorumlu olacaktır.
Gültekin, 15 yılını dolduran işçilerin haklarının muhakkak verilmesi gerektiği aksi durumda hukuken işverenin  kanun önünde haksız çıkacağının altını çizdi.
Toplantı üyelerin soru sormalarıyla son buldu.

 

Etiketler:
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • Erdoğan, son 19 yılda yapımı tamamlanan tünellere ilişkin paylaşımda bulundu08 Eylül 2021 Çarşamba 11:49
  • Tuzla’da Tren facia son anda önlendi08 Eylül 2021 Çarşamba 10:09
  • İzmir'de metro ve tramvay çalışanları eylem başlattı27 Ağustos 2021 Cuma 16:53
  • Trafiğe 7 ayda 724 bin 277 aracın kaydı yapıldı27 Ağustos 2021 Cuma 12:13
  • Zehir tacirlerine darbe!27 Ağustos 2021 Cuma 11:24
  • Bakanlıktan FSM Köprüsü açıklaması26 Ağustos 2021 Perşembe 16:15
  • Meteoroloji yeni raporu yayımladı26 Ağustos 2021 Perşembe 13:22
  • Kazdağları'nda orman yangını23 Ağustos 2021 Pazartesi 23:00
  • Yangınla mücadele için İHA ordusu23 Ağustos 2021 Pazartesi 22:32
  • Gurbetçiler hüzünlü dönüyor23 Ağustos 2021 Pazartesi 22:16
  • Tüm Hakları Saklıdır © 2012 Boğaziçi Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
    Haber Scripti: CM Bilişim